narexpert.ru | Главная > Светофор

Проблемы трудоустройства инвалидов

Мнение экспертов о ситуации с трудоустройством инвалидов.

Опубликовано: 19 января 2015, 13:43

  • Виктор Сергеев
    Член общественной организации «САМИ»

    Ситуация с трудоустройством инвалидов двойственная. С одной стороны, люди с инвалидностью много хотят, но мало умеют. Зачастую инвалиды претендуют на должности, на которые у них не хватает профессиональных навыков и умений, поэтому работодатели не готовы брать их на желаемую работу. С другой стороны, есть реальная проблема моральной и материальной неподготовленности работодателей к сотрудникам-инвалидам. Устройство на работу инвалида ассоциируется у большинства работодателей с хлопотами, которые они не хотят на себя брать.
    Наравне с этим, существует крайне негативная практика, когда работодатели оформляют на работу инвалида, не предоставляя ему фактически рабочего места. В результате, инвалид не трудоустроен, а просто числится на бумагах какого-то предприятия, использующего его в личных целях. С этим, несомненно, надо бороться.

  • Игорь Федотов
    Председатель отделения Всероссийской организации инвалидов Центрального округа г. Москвы

    Для эффективного участия инвалидов на рынке труда, необходима стройная система господдержки, направленная на стимулирование самого инвалида к трудоустройству и работодателя к приему его на работу. Сегодня существует три формы трудоустройства инвалидов. Во-первых, это свободный рынок труда, на котором наблюдался медленный рост в 3 % в прошлом году. Во-вторых, это создание специальных рабочих мест для ментальных инвалидов, и третье, это все инвалиды, которым необходима господдержка в виде обучения, транспортировки и обустройства рабочего места. Наиболее эффективное решение – это выделение государственных целевых средств на создание лечебно-производственных мастерских для инвалидов. Работодателям, в свою очередь, нужно обеспечить налоговые льготы, доступ к гозаказам, предоставлять льготы по аренде помещений.

  • chibis-exp

    Теодор Зазаев
    Социальный предприниматель, исполнительный директор компании «Проня»

    Работодатели сегодня мало информированы о возможности устроить на работу людей с инвалидностью. Руководители предприятий не знают, как и где оформить документы на прием на работу инвалидов, как получить компенсацию за обустройство рабочего места, и более того, работодатели не понимают, где искать инвалидов-специалистов. Со стороны инвалидов другая проблема: если они устраиваются на работу официально, им урезают пенсию, это людей демотивирует. Необходимо составить государственный реестр социальных организаций, где каждый желающий может пройти образовательную программу для индивидуальных предпринимателей малого бизнеса и менеджеров, отвечающих за кадры в крупных предприятий.

    Необходимо на государственной основе организовать обучение в области трудоустройства инвалидов: поиск резюме, обустройство среды, экскурс по соответствующему документообороту, субсидированию и проч. Важно также, чтобы с руководством и персоналом компании работали психологи, которые помогали бы создавать доброжелательную атмосферу в коллективе с появлением сотрудников-инвалидов.


Добавить комментарий

Войти с помощью: